Ein Team. Eine gemeinsame Zukunft.

Unsere Mission bei ChannelAdvisor: Wir vernetzen und optimieren den Handel. Und das weltweit. Genau aus diesem Grund wollen wir auch eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich jede*r von uns entfalten kann. Ganz gleich, wie wir aussehen, wo wir herkommen, wie wir aufgewachsen sind, wen wir lieben und woran wir glauben – oder wie Körper und Geist beschaffen sind. Deshalb setzen wir uns für Gleichbehandlung und gleiche Chancen für alle ein. Denn wir alle sind Teil des „One Team“ bei ChannelAdvisor.

Sich dieses Ziel zu setzen heißt, Verantwortung zu übernehmen. Es zu erreichen, erfordert konstante Arbeit, nicht nur gute Absichten. Echter Zusammenhalt entsteht, wenn wir unsere Unterschiede feiern und jede*n Einzelne*n wertschätzen. Vielfalt, Gleichbehandlung und Teilhabe sind nichts, was man einfach abhakt. Sondern ein fortlaufender Arbeitsprozess. Als geeintes Team stehen wir dahinter und werden uns auch weiter für eine bessere gemeinsame Zukunft einsetzen.

 

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Ein paar Worte unseres CEO

„Wenn Menschen frei von Angst oder Belästigung sein dürfen, wer sie sind, entfalten sie ihr maximales Potenzial. Davon sind wir bei ChannelAdvisor überzeugt. Als globales Unternehmen möchten wir uns deshalb auch nicht nur auf unsere eigene Unternehmenskultur und -politik konzentrieren. So ermutigen wir unsere Mitarbeiter*innen, sich nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in ihrem privaten Umfeld für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration stark zu machen.

Wir fühlen uns verpflichtet, als diverses Team unsere Stimmen zu erheben und unseren Einfluss bei Themen einzusetzen, die unsere Prinzipien widerspiegeln und weiter fördern. Das ist nicht nur gut für unsere Mitarbeiter*innen, sondern auch gut fürs Geschäft. Denn dank dieser Prinzipien erreichen wir unglaublich talentierte Menschen – und können sie überzeugen, ihre einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven bei ChannelAdvisor einzubringen.“

DE&I – Ziele

Für das Jahr 2021 haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt:

  • Sämtliche Führungskräfte und Mitarbeiter*innen absolvieren bis zum Jahresende eine Schulung zu unbewusster Voreingenommenheit.
  • Einführung von ERGs (Employee Resource Groups), jeweils mit einem Sponsor auf Führungsebene.
  • Ausweitung unserer Beziehungen zu Colleges und Universitäten mit Studierenden unterschiedlicher Herkunft.
  • Förderung der Diversität und Repräsentation auf allen Ebenen unserer Organisation.
  • Einführung von „Blind Resume“-Technologie und -Prozessen im Recruitment.
  • Festsetzung eines Grundbudgets zur Förderung von Vielfalt, das mit der Zeit weiter angehoben werden soll.
  • Einführung einer „DE&I-Charta“, die einen Beitrag zu politisch relevanten Veränderungen für unsere Mitarbeiter*innen und unser Geschäft leisten soll.
  • Veröffentlichung unseres ersten jährlichen Diversity-Berichts.

Employee Resource Groups

Die ChannelAdvisor ERGs sind Gruppen von Freiwilligen, die sich für die von der DE&I Task Force gesteckten Ziele stark machen und sich für die Entwicklung von beruflichen und Führungskompetenzen unter den Mitarbeiter*innen bei ChannelAdvisor einsetzen. ERGs fördern den Zusammenhalt in Vielfalt – und bieten Mitarbeiter*innen die Chance, unabhängig von Status und Personalverantwortung zu zeigen, was in ihnen steckt.

Alliance of Black Leaders for Excellence logo
ABLE

ABLE steht für „Alliance of Black Leaders for Excellence“ und ist eine globale Gruppe von afrikanischen, afro-amerikanischen und schwarzen Mitarbeiter*innen. ABLE organisiert Programme für soziales Engagement, berufliches Networking, die berufliche Weiterentwicklung, Mentoring und zum Ausbau von Führungskompetenzen. Damit unterstützt ABLE ChannelAdvisor ganz konkret dabei, mehr Vielfalt in die Tech-Branche zu bringen.

CACHE logo
CACHE

CACHE steht für „ChannelAdvisor Collaborative Hispanic ERG“. Die ERG setzt sich für berufliche Weiterentwicklung ein und vermittelt Wissen über das hispanische Erbe und hispanische Traditionen. So fördert CACHE eine Kultur der Neugier und Vielfalt bei ChannelAdvisor.

Working Parents logo
Eat. Work. Parent. Repeat.

Die „Working Parents ERG“ hat sich zum Ziel gesetzt, ein Eltern-Netzwerk zum Erfahrungs- und Ideenaustausch und zur gegenseitigen Unterstützung aufzubauen. Die Gruppe organisiert regelmäßige Treffen und Aktivitäten für Eltern und macht sich für eine nachhaltige Verbesserung der Work-Life-Balance stark.

Women Lead logo
#WomenLead

#WomenLead will Frauen und ihre Verbündeten stärken und inspirieren. Dafür organisiert die ERG eine Reihe von Angeboten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit Mentoring-, Netzwerk- und Schulungsprogrammen, Diskussionsrunden und mehr möchte die Gruppe Mitarbeiterinnen bei ChannelAdvisor dazu ermutigen, den eigenen Erfolgsweg zu finden – und diesen voller Selbstbewusstsein zu beschreiten.

Prism logo
Prism

Die globale ERG Prism hat sich zum Ziel gesetzt, Gleichberechtigung und mehr Teilhabe für Mitglieder der LGBTQ+-Community und ihre Verbündeten zu fördern. Prism ist überzeugt: Wenn wir unsere Unterschiede als Stärken begreifen und für Chancengleichheit kämpfen, können wir alle unser volles persönliches und berufliches Potenzial besser entfalten.

Mélange logo
Mélange

Mélange rückt die ethnische und kulturelle Vielfalt bei ChannelAdvisor in den Fokus. Die ERG setzt sich dafür ein, Mitarbeiter*innen unterschiedlichster Herkunft in Kontakt zu bringen und so Bewusstsein und Akzeptanz unterschiedlicher Sichtweisen zu fördern.

Mitarbeiter*innen im Spotlight

Bringen Sie mit uns Bewegung in den Handel!

Wir bei ChannelAdvisor wollen mit unserer Arbeit das Leben der Menschen verändern. Integrität, Verantwortung, Zusammenarbeit, Beharrlichkeit, Neugier und Leidenschaft sind die Grundwerte, mit denen wir uns diesem Ziel nähern. Tag für Tag.

 

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